ياسمين وحيد : البنك الأهلي المصري يستهدف تعيين 2000 خريج جديد خلال العام الجاري

كشفت ياسمين وحيد رئيس الموارد البشرية التنفيذي بالبنك الأهلي المصري عن أن البنك يستهدف تعيين نحو 2000 خريج جديد خلال العام الجاري، في إطار خطته لتعزيز الكفاءات الشابة ودعم مسيرة التطوير داخل المؤسسة.

أشارت “وحيد” إلى أن البنك ينظم مبادرة Career Day ، التي تستهدف تعريف الخريجين بطبيعة العمل في القطاع المصرفي، إلى جانب إتاحة فرص توظيف للمتميزي ، وذلك ضمن جهوده لدعم الشباب وتأهيلهم لسوق العمل ، لافتة إلى أن فعاليات Career Day ستبدأ من محافظات الصعيد والبحر الأحمر، على أن تمتد لاحقًا لتشمل مختلف محافظات مصر خلال عامي 2026 و2027.

وأكدت “وحيد” أن التدريب المستمر يمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية البنك الأهلي المصري لتطوير الكفاءات البشرية، بما يساهم في إعداد كوادر مصرفية قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في القطاع المالي.

لفتت إلى أن إدارة رأس المال البشري في البنك الأهلي المصري تمثل مسؤولية استراتيجية، في ظل منظومة عمل تضم أكثر من 40 ألف موظف ، موضحة ان قطاع الموارد البشرية يدير ملفات متعددة تشمل التعيينات، ونظم الأجور والمزايا، وبرامج التدريب والتطوير، بما يدعم بناء بيئة عمل محفزة للإنتاج والابتكار.

أكدت أن الاستثمار في تطوير الكفاءات البشرية يعد أحد أهم ركائز نجاح المؤسسات الكبرى ، خاصة أن البنك الأهلي المصري يولي اهتمامًا كبيرًا ببرامج التدريب والتطوير المهني، بما يساهم في رفع كفاءة العاملين وتعزيز قدراتهم ، بما يتماشى مع تطورات القطاع المصرفي ، كما يحرص البنك على تعزيز روح الانتماء بين موظفيه من خلال مبادرات ثقافية ورياضية وأنشطة متنوعة تساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الأداء المتميز.

لفتت رئيس الموارد البشرية التنفيذي بالبنك الأهلي المصري إلى أن أحد عناصر قوة البنك الأهلي المصري يتمثل في التوازن بين الخبرات المصرفية العميقة والأفكار الشابة المبتكرة ، مؤكدة أن البنك يحرص على تنفيذ مشاريع وفعاليات تجمع بين القيادات ذات الخبرة والكوادر الشابة لتعزيز الابتكار وتطوير الحلول المصرفية.

وأشارت “وحيد” إلى البنك الأهلي المصري كان من أوائل المؤسسات المصرفية التي دعمت دور المرأة في بيئة العمل ، موضحة أن معيار التقدم داخل البنك يعتمد على الكفاءة المهنية والقدرة على الإنجاز، وهو ما أتاح فرصًا واسعة أمام الكفاءات النسائية لتولي مناصب قيادية.

ووجهت رئيس الموارد البشرية التنفيذي بالبنك الأهلي المصري نصيحة للراغبين في العمل بالقطاع المصرفي، مؤكدة أهمية الإعداد الجيد قبل المقابلات الشخصية من خلال التعرف على المؤسسة ومنتجاتها وفهم طبيعة الوظيفة المتقدم إليها.